Según una encuesta reciente, el 70% de los reclutadores encuestados en los EE. UU. admitieron haber rechazado a un solicitante debido a su comportamiento en línea. Gran parte de este «comportamiento en World wide web» se refiere a la publicación de fotos y contenido inapropiados en sitios de redes sociales como Fb, MySpace y Twitter. Además de no conseguir el trabajo, hay innumerables casos de empleados que publican contenido sobre sus jefes de mierda o desean que un colega se muera en la oficina. Ya sea que esté buscando trabajo o desee disfrutar de las ventajas del empleo, ¿cómo debe abordar las redes sociales para que no arruinen su vida?
¡Si fueras un empleador, lo harías!
No señalemos con el dedo y llamemos «malvados» a los empleadores por buscarnos en web. El hecho es que vivimos en una era diferente a la que vivía la gente hace 15 años. La información sobre cualquier cosa o persona está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para cualquiera que quiera saber, incluidos sus empleadores. ¿Puedes culparlos? Digamos que está contratando a un nuevo empleado y está entrevistando a tres candidatos. Vas a casa, saltas a la computadora para ver lo que tus amigos han publicado en Fb. La tentación es irresistible. Todo lo que tiene que hacer es ingresar los nombres de los candidatos y obtendrá una thought instantánea de cómo viven realmente estas personas, a diferencia de cómo se presentaron durante la entrevista. Y aquí está la cosa. Durante la entrevista, los tres candidatos parecían muy adecuados para el puesto y los tres parecían muy profesionales. (No es tan difícil actuar de manera profesional y responsable para una entrevista de 30 minutos). Después de mirar sus respectivos perfiles en Fb, rápidamente se hace evidente que dos de los solicitantes parecen estar festejando en exceso y diciendo cosas muy inapropiadas, mientras que uno de los solicitantes tiene un perfil privado. ¿Cómo afectará esto su decisión de contratación?
Cómo lidiar con las redes sociales para que no te jodan
Si todavía estás en la universidad y aún no estás buscando oportunidades de trabajo reales, entonces publica todas tus fotos borrachas y comentarios escandalosos. ¿A quien le importa? Sin embargo, una vez que comience a buscar un trabajo actual o incluso una pasantía, debe ser responsable con sus ofertas de trabajo.
Si cree que tiene contenido en línea que podría poner en peligro el empleo, lo primero que debe hacer es hacer que todos sus perfiles en línea sean privados, especialmente Facebook. Fb domina actualmente la escena de las redes sociales con la friolera de 300 millones de usuarios. Es muy possible que tus posibles empleadores sean lo suficientemente inteligentes como para desenterrar tu suciedad en Fb. Una vez que obtenga un nuevo trabajo, nunca publique nada negativo sobre la empresa para la que trabaja, sus compañeros de trabajo o sus jefes, punto. Solo se necesita un comentario negativo para cambiar la forma en que tus compañeros y jefes piensan de ti, lo que definitivamente podría tener un impacto en tu carrera.
Por otro lado, su presencia en línea también puede ayudar a su carrera. Si participa activamente en organizaciones benéficas o grupos sin fines de lucro, o escribe blogs regularmente sobre contenido relevante para su carrera, asegúrese de tomar las medidas necesarias para que esas actividades sean lo más visibles y accesibles posible.
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