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Una entrevista exitosa es definitivamente importante para cada candidato. Sin embargo, este no es el ultimate ya que el candidato debe darse cuenta de que los mercados son altamente competitivos. Es un hecho que la mayoría de los gerentes de contratación nunca considerarían a un candidato que evite el seguimiento. Para causar la mejor impresión, estas son algunas de las reglas o consejos. Estos consejos son el resultado de evaluaciones y encuestas realizadas:

proceso de seguimiento

Los candidatos son tímidos y esto puede resultar fatal. La mejor manera de causar una gran impresión es hacerles a los gerentes de contratación o a los entrevistadores algunas preguntas que son de suma importancia. La encuesta deja claro el interés del candidato a los ejecutivos. También comunica plenamente el espíritu y la ansiedad. Algunas de las preguntas son las siguientes:

· ¿Cuánto dura el proceso de toma de decisiones?

· El punto de contacto y el proceso completo de seguimiento.

un straightforward gracias

Alrededor del 15% de los gerentes de contratación esperan esto después de la entrevista. Esto significa que cualquier candidato que muestre esta cortesía definitivamente será considerado. Una basic respuesta a la llamada de la entrevista es suficiente. Envíe esta carta de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista, idealmente dentro de las 2-3 horas. Incluso si el candidato no es contratado, esta acción seguramente ayudará a los reclutadores a recordarlo. Dichos candidatos son raros, por lo que las empresas los llaman para futuras ofertas de trabajo.

Buscar, buscar y buscar

La mayoría de los candidatos terminan la búsqueda de trabajo después de una entrevista increíble. El hecho es que un candidato nunca debe darse por vencido en una búsqueda de empleo. Si la oferta de trabajo no se hace, nada es seguro. En el caso de una excelente entrevista, el candidato debe buscar en los sitios internet de los competidores de la empresa para ver si están contratando. La búsqueda de empleo es un fenómeno que nunca debería terminar.

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Uso correcto de LinkedIn

El uso personalizado de LinkedIn es otra forma de ponerse en contacto. Garantiza que el entrevistador mida el interés de un candidato en el puesto. Un mensaje personalizado de no más de 300 caracteres es suficiente. No solo crea un sentimiento private, sino que también conecta al candidato con la organización.

Medir el rendimiento standard

Es de nuevo una de las cosas más importantes que hacer. Cada pieza de información proporcionada a los entrevistadores se analiza para sacar a la luz el desempeño basic. Si hay demasiadas debilidades, se debe continuar con la búsqueda de empleo.

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Por Julieta

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