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Introducción

Desde su inicio en la década de 1930 como un proceso diseñado para el desarrollo del liderazgo y las ventas, el coaching ha evolucionado desde estas aplicaciones originales hacia una gama mucho más amplia de disciplinas. El coaching de hoy en día abarca una variedad prácticamente ilimitada de especialidades de nicho, que van desde el bienestar y la forma física hasta las relaciones, la gestión de la vida y el rendimiento empresarial. En algunos casos, el coaching sirve incluso en cuestiones de espiritualidad y propósito de vida. Habiendo dicho todo eso, la profesión de entrenador se ha disparado, creando en el proceso una población diversa de personas apasionadas que están comprometidas a vivir vidas moldeadas por elecciones personales, mientras se comprometen a ayudar a otros a hacer lo mismo.

Aunque la profesión es relativamente nueva en términos de acreditación y estándares sancionados oficialmente, las raíces del coaching son profundas. De hecho, innumerables pioneros, mentes maestras y teóricos pioneros han contribuido y dado forma a la miríada de estilos o modalidades de coaching que se utilizan ampliamente en la actualidad. En este artículo, proporcionaré una descripción basic del camino evolutivo del coaching y su lista cada vez mayor de aplicaciones que han transformado la visión true de una vida exitosa. Concluyo con una breve mirada a Total Person Coaching®, un método que desarrollé en respuesta a la creciente necesidad de los entrenadores de armarse con herramientas para trascender los miedos más profundos del cliente y llevarlos más allá de la lucha hacia las áreas inexploradas de su futuro para liderar. .

Origen del término «entrenador»

Todos estamos familiarizados con la definición basic del término en relación con el atletismo, que según Merriam-Webster es la segunda definición, como «un tutor» o «alguien que enseña o entrena, especialmente alguien que instruye a los jugadores sobre los fundamentos de un deporte». y guía la estrategia del equipo». Sin embargo, los entrenadores (deportivos, de vida, de bienestar o de otro tipo) son mucho más que tutores, transmitiendo información en un patrón de comunicación unidireccional. En cambio, un entrenador profesional trabaja con un individuo para sacar a la luz su mejor own o profesional al aprovechar sus habilidades únicas, algunas de las cuales a menudo están latentes o no se realizan. Luego, el entrenador ayuda a establecer objetivos claros y ayuda a crear una hoja de ruta para que el cliente logre con éxito esos objetivos. A partir de ahí, permanece como Activa socio detrás de escena, sirviendo junto a los clientes para ayudarlos a tener éxito para liderar

Curiosamente, algunos creen que los orígenes del término carruaje tienen más que ver con el significado principal de la palabra en el diccionario, como «un carruaje tirado por caballos de cuatro ruedas, un vagón de pasajeros de ferrocarril destinado principalmente para viajes de un día, un autobús o un remolque «, and so forth. Este significado de la palabra se refiere al transporte físico de un individuo de un lugar a otro. Aunque ya no es común usar la fuerza bruta para motivar a nuestros clientes, el núcleo de este concepto aún se aplica. Una persona integral profesional Coach®, por ejemplo, establece movimientos físicos, emocionales, mentales e incluso espirituales para llevar a un cliente de un lugar a otro, todo con el cliente al volante, llevándose a sí mismo al destino elegido.

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Dejando de lado el significado del diccionario, el término coaching representa una trayectoria profesional altamente especializada para quienes se dedican a co-crear un cambio positivo para los demás, personalized o profesionalmente.

Raíces teóricas del coaching

Se podría argumentar que las raíces del coaching se remontan al método socrático. Si bien es posible que el proceso de Sócrates no haya sido completamente apreciado en la Grecia clásica, como lo demuestra su sentencia de muerte, su método de usar la indagación para desafiar el yo y lograr la comprensión dejó una marca duradera en la cultura humana y ahora se reconoce como un poderoso y important. -herramienta de mejora. Se ha utilizado en el mundo de los negocios durante décadas.

Una experta en el campo, Vikki Brock, PhD, MCC, brinda la gran historia detrás de la concepción, el nacimiento y la maduración del coaching en su libro Sourcebook of Coaching History, en el que traza la evolución de las disciplinas centrales a lo largo de la historia de la profesión. .

De hecho, vemos que numerosas disciplinas, desde la industria del crecimiento y desarrollo personal hasta las teorías y prácticas de aprendizaje y desarrollo acelerados, han contribuido al coaching moderno. según el dr. El entrenamiento de Brock también tiene sus raíces en la biología, la filosofía, la lingüística, la psicología y muchas otras ciencias sociales.

Teóricos clave de la profesión de entrenador

según el dr. La investigación de Brock vemos que los pensadores originales como el psicoterapeuta Alfred Adler a principios de la década de 1930 veían a las personas como los creadores de sus propias vidas. Adler se basó en el establecimiento de metas y los procesos de planificación de la vida para ayudar a las personas a dar forma a su futuro.

Además, grandes innovadores como Dale Carnegie en el campo de la superación particular, Erik Erickson en el campo del desarrollo psicosocial, Carl Jung con la orientación al futuro, Abraham Maslow con la jerarquía de necesidades y motivaciones, y la orientación al cliente de Carl Rogers han todos contribuyeron a la profesión. Sus influencias comenzaron a mostrarse en la década de 1950, dando lugar a muchos procesos de reflexión conocidos como coaching.

Los teóricos del desarrollo organizacional, incluidos Ed Schein, Peter Block, Chris Argyris y Ken Blanchard, aparecieron en escena en las décadas de 1960 y 1970 junto con Werner Erhard y los teóricos del programa neurolingüístico (PNL) Michael Grinder y Richard Bandler.

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Colectivamente, estos individuos han hecho enormes contribuciones a las teorías y la práctica de la efectividad y el éxito humanos, ya las disciplinas del desarrollo y liderazgo empresarial y organizacional. El gran salto hacia adelante en la eficacia, realización y éxito personalized en la segunda mitad del siglo XX se atribuye en gran parte a las innovaciones en el coaching y sus prácticas especializadas que aún dan forma a los métodos de coaching de hoy.

Pero no fue sino hasta la década de 1980 que el coaching realmente despegó, con la ayuda del popular trabajo de Tim Gallwey, John Whitmore y Stephen Covey. El coaching también floreció en la década de 1990 con escritores y colaboradores como Anthony Robbins, Daniel Goleman, Martin Seligman, Peter Senge, David Cooperrider, Ken Wilber, Mihaly Csikszentmihalyi y Marshall Goldsmith, por nombrar algunos.

Hoy en día, la profesión de entrenador está prosperando y evolucionando en casi todas las industrias, con empresas pequeñas y grandes que utilizan sus herramientas de aprendizaje y desarrollo para todo, desde liderazgo y desarrollo de equipos hasta ventas, servicio al cliente, planificación estratégica, comunicación efectiva y mejora y conflicto de procesos. resolución. Más recientemente, el coaching incluso se ha utilizado para promover la salud y el bienestar de los empleados dentro de las organizaciones, sirviendo como un método proactivo para aumentar la productividad y el bienestar basic de los empleados.

El coaching profesional continúa encontrando su camino mucho más allá del gran entorno organizacional de las empresas, que es solo un aspecto de la industria. Desde mediados de la década de 1990, la refinada práctica del coaching ha tenido tanto éxito que ahora es una profesión ampliamente aceptada, con programas educativos ofrecidos por universidades e institutos de formación de todo el mundo.

Con el apoyo de organismos profesionales como la Intercontinental Coach Federation (ICF), el European Mentoring & Coaching Council (EMCC) y la Throughout the world Affiliation of Enterprise Coaches (WABC), la industria del coaching está protegida por pautas bien establecidas sobre mejores prácticas y ética. Como resultado, cada vez más personas de todos los ámbitos de la vida buscan entrenadores certificados profesionalmente para ayudarlos a alcanzar sus metas y dar expresión práctica a sus sueños y visiones.

Uno de los segmentos de más rápido crecimiento en el coaching en la actualidad es el campo del crecimiento y desarrollo particular, que requiere programas y técnicas especializados para personas que buscan una amplia gama de objetivos personales, que incluyen la felicidad, el éxito, la transición profesional y el equilibrio entre el trabajo y la vida personalized, así como salud y bienestar private, relaciones, asuntos familiares, actividades artísticas y propósito en la vida, por nombrar algunos.

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Entrenamiento holístico

El sistema Complete Person Coaching® (WPC) es un enfoque holístico tan refinado y especializado. Con raíces interdisciplinarias en modelos de desarrollo de adultos, inteligencia emocional, neurociencia, arquetipos, mitos y narraciones, y teoría somática, el proceso WPC® invita a la totalidad en la vida del cliente al incluir también a todos quienes son como lo más importante, en todos los aspectos de su vida. vive. Con esta combinación, la persona no solo aprende a vivir desde un lugar de poder personalized, sino que también se posiciona para continuar navegando y marcando el camino de la vida que se siente más congruente. De esta manera, los clientes de WPC® dominan la confianza y la competencia y prosperan intelectual, emocional, física y espiritualmente a través de sus propios dones y recursos únicos.

Conclusión

El espectro de profesionales que usan el coaching ahora se extiende mucho más allá de los negocios, los recursos humanos y las comunicaciones para incluir médicos, profesionales de salud y bienestar alternativos, maestros, enfermeras y expertos y líderes de opinión que buscan procesos profundos para maximizar su experiencia y desarrollar hábitos para la vida. Como resultado de la profesionalización y popularización del coaching en las últimas décadas, cada vez más personas se dan cuenta de que su experiencia y experiencia de vida es valiosa no solo para ellos, sino también para los demás. Para estos practicantes de la profesión de coaching, las necesidades, aplicaciones y beneficios del coaching están limitados únicamente por la imaginación. De hecho, a medida que el coaching ha ganado popularidad, se han desarrollado muchos modelos, métodos y estilos específicos de coaching, ya que existen nichos de coaching específicos. No hay límites para el coaching como una herramienta poderosa para el cambio. El futuro del coaching solo se vuelve más brillante, al igual que aquellos que lo usan para capitalizar todo lo que son.

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Por Julieta

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