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Debes tener una carta. Más de 8 de cada 10 reclutadores encuestados por la Society for Human Resource Executives dicen que las cartas de presentación son un requisito. El uso de una carta de presentación fría de muestra puede enterrarlo en la pila. Pero una excelente carta de presentación técnica puede diferenciarlo de la multitud.

Aquí hay algunas estrategias para hacer que su paquete de aplicaciones suene:

Vuelva a escribir la carta de presentación fría de muestra para crear un deseo por sus servicios.

Eche un vistazo a las campañas de correo directo más exitosas y tendrá una cosa en común que las distingue completamente de la típica carta de presentación técnica: el formato de su argumento. Los redactores publicitarios profesionales suelen utilizar el formato problema-dificultad-solución. Abordan un problema tuyo, te hacen imaginar echando sal en la herida y te dicen cómo enfrentar el desafío.

Piensa en las termitas. Te instalas en tu casa. De hecho, se arrastran y apenas te das cuenta. Tienes que llamar a Orkin. Es una de las campañas de promoting más exitosas de todos los tiempos.

El método está tan extendido por una razón. Funciona.

Pueden hacerlo efectivo para usted si conoce al empleador lo suficientemente bien como para saber por qué el supervisor al que le lleva su carta de presentación técnica le haría daño. En lugar de comenzar su carta de presentación como lo hace un ejemplo de carta de presentación fría, mencione un dilema que tenga con respecto a cuánto desea trabajar para el gerente. “Si es como muchas empresas de gestión de riesgos, se esfuerza por mantener sus sistemas de TI actualizados con nuevos juicios por negligencia.” ¿Qué complica el dilema? Sea explícito.

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«Entonces, su TI puede convertirse en una carga oculta si falta el formulario de consentimiento». ¿Qué puede hacer para ayudar? Se específico. «En mi trabajo en Tryle and Errar, creé un sistema de administración de contenido personalizado que…»

Enfatice sus similitudes con el gerente de contratación.

Mucha gente piensa que una carta de presentación técnica debe tener que ver con las habilidades técnicas. Pero, por supuesto, cualquier lugar donde las culturas se encuentran es una oportunidad para la fricción. Esto se aplica a las empresas técnicas. Por lo tanto, los gerentes de contratación siempre buscan candidatos con características que se ajusten a la cultura existente.

Puedes hacerte un nombre dejando en claro que encajas en la empresa del nuevo empleador. Mucha gente piensa que la única forma de hablar sobre las cualidades personales es en una carta de presentación de un artista o algo similarmente suave. Y, por supuesto, una carta de presentación fría de muestra no funcionará tan bien. Pero puedes cambiarlo para que funcione bien.

Averigüe sus valores primero mirando de cerca la parte «Requisitos» de la solicitud de trabajo. Luego, en su carta de presentación técnica, indique que comparten los mismos valores. «El año pasado estábamos tan sobrecargados de trabajo que quedaron cuatro técnicos en un período de 6 meses. Es posible que le preocupe que sus técnicos tengan demasiado trabajo y demasiadas otras opciones».

Una vez que te identifiques con el gerente de contratación, muéstrale cómo puedes ayudarla. «Bueno, aunque no pudimos evitar que se fueran, pude traerlos y ayudarlos a expresar sus preocupaciones, así que… y no creerías los resultados. Por supuesto, tendríamos que hablar sobre cómo se traduciría eso en su entorno».

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Ahora asume el papel de un consultor con una carta de presentación técnica. Y hay una razón natural para que se reúnan. Revise su carta de presentación de muestra y vea dónde puede trabajar en su historia.

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Por Julieta

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